2025년은 맞벌이 부부에게 ‘진짜 체감되는 변화’가 시작되는 해입니다. 그동안 두 사람이 함께 일해도 한쪽이 돌봄과 가사 부담을 떠안는 경우가 많았죠. 하지만 올해부터는 정부가 육아휴직 급여 인상, 돌봄 수당 신설, 세제 혜택 확대 등 ‘현실을 반영한 지원책’을 대폭 강화하면서 부부 모두가 일과 가정을 병행할 수 있는 여건이 조금씩 만들어지고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준으로 새롭게 바뀐 맞벌이 부부 지원정책 7가지를 지원 금액, 신청조건, 활용 팁까지 한눈에 정리했습니다. 아이를 키우면서도 경력 단절 없이 일하고 싶은 부부라면 꼭 읽어보세요.
육아휴직 보너스 확대 — 최대 300만 원까지 현실 보전
2025년부터는 맞벌이 부부가 순차적으로 혹은 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자의 급여 상한이 월 300만 원으로 인상됩니다. 기존 200만 원보다 100만 원 늘어난 금액으로, 실제 체감되는 보전 효과가 큽니다. 특히 ‘아빠육아휴직 보너스제’가 핵심 변화입니다. 그동안 육아휴직은 여성 중심으로 사용되어 왔지만, 남성의 참여율이 꾸준히 늘어나면서 정부가 인센티브를 대폭 강화한 것입니다. 이 제도는 부부가 순차적으로 휴직을 사용할 때 두 번째로 휴직하는 사람에게 더 높은 금액을 지급하는 방식입니다. 첫 3개월은 통상임금의 90%, 이후는 60% 수준으로 지급되며, 고용보험 홈페이지에서 간단히 신청 가능합니다. 육아휴직 중에도 건강보험, 국민연금 등 사회보험 가입이 유지되기 때문에 경력 단절 없이 복귀할 수 있는 장점이 있습니다. 특히 중소기업 근로자의 경우 회사가 자체 인센티브를 더하면 실제 수령 금액이 300만 원을 초과할 수도 있습니다. ‘한쪽이 희생하던 시절’에서 ‘함께 돌보는 시대’로 바뀌고 있는 흐름입니다.
경기형 가족 돌봄 수당 신설 — 돌봄 공백을 ‘이웃’까지 메운다
경기도는 2025년 하반기부터 ‘가족 돌봄 수당’을 도입합니다. 이 제도는 맞벌이 또는 한부모 가정이 아이를 외부에 맡길 경우, 조부모나 친척뿐 아니라 이웃이 돌봄을 제공해도 수당을 지급받을 수 있는 제도입니다. 그동안 부모가 일하는 동안 아이를 맡길 곳이 마땅치 않아 조부모에게 의지하거나, 근무 시간을 줄이는 사례가 많았습니다. 이 제도는 돌봄을 가족 내부뿐 아니라 ‘생활권 이웃’까지 확장해 돌봄 공백을 실질적으로 줄이는 효과를 노립니다. 시간당 약 1만 원, 월 최대 40시간까지 지원되며 초등학생 이하 자녀를 둔 가정이면 신청할 수 있습니다. 신청은 시·군·구청 또는 경기 가족포털을 통해 진행되며, 돌봄 제공자와 이용자 모두 신원 확인 및 인증 절차를 거쳐야 합니다. ‘이웃끼리 돌봄 공동체’를 만드는 계기가 될 것으로 기대됩니다.
세금도 줄어요 — 맞벌이 부부 세제 혜택 강화
2025년 세제 개편의 핵심은 ‘실질 부담 완화’입니다. 월세 세액공제율이 15%에서 17%로 상향되고, 자녀 세액공제는 1인당 15만 원에서 20만 원으로 인상되었습니다. 교육비 공제 한도 역시 자녀당 400만 원까지 확대되어, 학원비나 교재비 부담이 큰 부모들에게 현실적인 도움이 됩니다. 여기에 부부 공동명의 주택 대출이자 세액공제가 신설되며 소득이 비슷한 맞벌이 부부의 절세 효과가 커졌습니다. 기존에는 한 명의 이름으로만 공제받을 수 있었지만, 이제는 공동명의도 가능해져 절세 전략의 폭이 넓어졌습니다. 또한 부부 중 한 명이 중소기업에 근무할 경우 중소기업 소득세 감면, 청년 근로자 세액공제 등과 병행해 소득세 부담을 더 낮출 수 있습니다. 연말정산 시 자녀나 주택 관련 공제를 소득이 낮은 배우자에게 몰아주는 것이 가장 효율적인 절세 방법이라는 점도 기억하세요.
근로시간 단축 지원금 강화 — 자녀 연령도 만 12세까지 확대
육아기 근로시간 단축제도는 2025년부터 더 넓게 적용됩니다. 지원 대상 자녀 연령이 만 9세에서 만 12세로 상향되면서 초등 고학년 자녀를 둔 부모들도 이 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 근로자는 하루 2~5시간 범위에서 단축근무를 선택할 수 있고, 감소한 급여의 80%를 정부가 지원합니다. 예를 들어 하루 2시간 단축근무 시 손실액의 대부분이 보전되어 급여 차이로 인한 불이익이 거의 없습니다. 이 제도는 단순히 급여 보전의 의미를 넘어 자녀의 방과 후 시간, 하교 돌봄, 학습 지도를 위한 여유를 주는 효과가 있습니다. 중소기업 근로자의 경우 ‘육아기 근로시간 단축 장려금’을 추가로 받아 기존보다 10~20% 더 많은 보전을 받을 수 있습니다. 육아와 일을 병행하는 부모에게 실질적인 숨통을 틔워주는 정책입니다.
아이 돌봄 서비스 대폭 확대 — 주말·야간 이용도 가능
아이 돌봄 서비스는 2025년에 대대적으로 개편됩니다. 그동안 평일 낮 시간 중심으로 운영되던 서비스를 야간·주말까지 확대해, 교대근무자나 늦은 퇴근을 하는 부모도 이용할 수 있게 된 것이 가장 큰 변화입니다. 야간·주말 돌봄 가능 지역은 전국 40%에서 70%로 확대되었고, 본인부담률은 30%에서 20%로 낮아졌습니다. 또한 월 최대 이용 가능 시간도 기존 80시간에서 120시간으로 상향되어 실질적으로 한 달 내내 돌봄 공백이 줄어듭니다. 특히 ‘지역 전담 돌봄 매니저’ 제도가 도입되어, 돌봄 인력의 신뢰성과 전문성이 한층 강화됩니다. 신청은 아이 돌봄 공식 홈페이지나 주민센터에서 가능하며, 가구 소득 수준에 따라 정부 지원 비율이 달라집니다. 부모가 안심하고 일할 수 있는 환경을 만드는 핵심 제도입니다.
공공 돌봄 센터 350곳으로 확대 — 방과 후 시간도 안심
전국 지자체에서 운영하는 공공형 돌봄 센터가 2024년 240곳에서 2025년 350곳으로 늘어납니다. 이곳은 맞벌이 부모의 퇴근 시간대(오후 4시~8시)에 아이를 안전하게 맡길 수 있는 대표적인 공공시설입니다. 돌봄 센터에서는 단순한 돌봄을 넘어 숙제 지도, 간식 제공, 놀이활동 및 정서 케어 프로그램까지 운영합니다. 또한 저소득층이나 한부모 가정은 무료 혹은 감면 혜택도 받을 수 있습니다. 이용 신청은 거주지 주민센터 또는 복지포털에서 가능하며, 지역별 예약제 운영으로 안정적인 돌봄 환경을 제공합니다. 퇴근이 늦은 부모들에게는 ‘저녁 돌봄 사각지대’를 해소하는 중요한 제도입니다.
중소기업 육아휴직 인센티브 확대 — 기업도 함께 혜택
중소기업이 직원의 육아휴직을 허용할 경우 지급되는 ‘육아휴직 지원금’이 월 30만 원에서 50만 원으로 인상됩니다. 또한 맞벌이 부부의 복귀를 지원하는 기업에는 세액공제 5%가 추가로 적용됩니다. 이 제도는 근로자뿐 아니라 기업에도 혜택이 돌아가는 구조입니다. 기업 입장에서는 인력 공백을 줄이고, 근로자는 경제적 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 정부는 장기적으로 중소기업 근로자의 출산·육아 복귀율을 높이는 것을 목표로 하고 있으며, 이를 통해 고용 유지율이 향상될 것으로 기대됩니다.
마무리
2025년은 맞벌이 부부에게 ‘현실적인 변화’가 시작되는 해입니다. 이제 육아도, 일도, 세금도 혼자 감당하지 않아도 됩니다. 정부의 지원이 일상 가까이 다가오면서 “두 사람의 소득이 진짜 두 사람의 삶을 지탱할 수 있는 구조”가 만들어지고 있습니다. 누구보다 바쁘게 하루를 보내는 부부들에게 이런 제도들은 단순한 숫자가 아니라 ‘숨 쉴 틈’이 되어줍니다. 조금 더 여유 있게 아이를 돌보고, 조금 더 안정된 마음으로 일할 수 있는 환경이 갖춰진다면 그 자체가 삶의 질을 높이는 변화이겠죠. 정책은 멀리 있는 것이 아니라, 지금 내 삶을 조금 더 편하게 만들어주는 실질적인 ‘지원’입니다. 올해는 꼭 내가 받을 수 있는 혜택을 확인해 보고, 두 사람이 함께 버티던 삶에서 ‘함께 누리는 삶’으로 나아가길 바랍니다.
