요즘 맞벌이 부부 사이에서 가장 자주 나오는 말이 있죠. “둘이 벌어도 왜 이렇게 빠듯할까?” 사실 저도 이 말을 주변에서 정말 자주 들어요. 한쪽만 벌 때보다 둘이 함께 일하면 당연히 여유로워질 거라 생각했는데, 현실은 그 반대일 때가 많아요. 아이 키우고, 대출 갚고, 교육비에 생활비까지 빠져나가면 월급은 그대로인데 지출은 계속 늘어나죠. 맞벌이를 선택했지만 육아와 일 사이에서 지치는 건 하루 이틀 일이 아닙니다. 그래서일까요? 2025년 들어 정부는 이런 맞벌이 가정의 부담을 조금이라도 덜어주기 위해 육아부터 근로, 세금, 주거까지 다양한 지원제도를 확 바꿨습니다. 그리고 그 방향은 단순한 '혜택'을 넘어, ‘일하면서 아이를 함께 키우는 환경’을 만들기 위한 쪽으로 진화하고 있어요. 오늘은 그런 변화된 제도들 중, 진짜 실생활에 도움이 되는 것들만, 현실적인 언어로 정리해드릴게요.
👶 육아 부담, 돈도 시간도 줄여주는 정책
맞벌이 부모에게 가장 큰 고민은 역시 아이를 누가 돌보느냐예요. 특히 영아 시기는 한순간도 눈을 뗄 수가 없는데, 직장도 포기할 수 없고요. 정부는 이 현실을 반영해서 '돈'과 '시간'을 동시에 지원하는 방향으로 정책을 개편했습니다. 먼저 부모급여는 0~1세 자녀를 둔 가정에 매월 현금으로 지급돼요. 만 0세는 월 100만 원, 만 1세는 월 50만 원입니다. 어린이집에 보내지 않아도 조건 없이 받을 수 있어서 실질적으로 가장 반가운 혜택 중 하나죠. 또 아이가 태어나면 첫만남이용권이라는 바우처도 200만 원 지급돼요. 이건 의료비, 육아용품, 돌봄 서비스 등 필요한 곳에 자유롭게 쓸 수 있어요. 실제로 이걸로 아기 침대나 유모차 장만하는 분들도 많더라고요. 조금 더 아이가 크면 영아수당으로 이어지고, 시간이 필요한 부모들을 위해 시간제 보육이나 긴급돌봄서비스도 운영되고 있어요. 갑자기 회의나 야근이 생겼을 때, 아이를 맡길 곳이 있다는 건 큰 안도감이 됩니다. 무엇보다 고무적인 건 육아휴직 제도예요. 예전엔 엄마나 아빠 중 한 명만 눈치 보며 쓰던 제도였지만, 이제는 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있고, 첫 3개월 동안은 급여 100%(월 최대 300만 원)까지 보장돼요. 중소기업에 다니는 분들이라면, 기업이 육아휴직을 허용할 경우 정부가 기업에 인건비 일부를 지원해주기 때문에 회사 입장에서도 부담이 덜하죠.
⏰ 일하면서 아이 키우기, 시간의 유연성이 핵심
돈만큼 중요한 게 시간이에요. 아무리 육아비를 지원받아도, 퇴근이 늦고 출근이 빠르면 현실은 달라지지 않잖아요. 그래서 요즘은 근로시간을 조절할 수 있는 제도가 중요해지고 있어요. 대표적으로 시차출퇴근제는 정해진 근무시간 내에서 출근·퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도예요. 예를 들어 9시 출근 대신 8시에 시작해서 5시에 퇴근하는 식이죠. 육아 사유일 경우, 이로 인한 인사상 불이익은 줄 수 없도록 법적으로 보호돼 있습니다. 또 근로시간 단축제도도 주목할 만해요. 기존 주 40시간 근무에서 최소 15시간까지 단축이 가능하고, 그렇다고 건강보험이나 국민연금 등에서 불이익을 받는 것도 아니에요. 부모의 삶의 균형을 인정하고 반영하는 제도라고 볼 수 있죠. 가족돌봄휴가는 연 최대 10일 사용 가능하고, 아이의 병원 진료나 갑작스러운 돌봄 사유에도 유용해요. 지자체에 따라 유급으로 지원해주는 경우도 있으니 꼭 확인해보세요.
💰 맞벌이 가정에 더 유리해진 세금 혜택
많은 분들이 "맞벌이라서 세금은 더 많이 내는데, 공제는 별로 없다"는 얘기 하시더라고요. 하지만 2025년부터는 맞벌이 가정을 위한 세제 혜택도 점점 확대되고 있어요. 먼저 근로소득공제는 부부 각각에게 적용됩니다. 부양가족공제는 자녀 1인당 한 사람만 받을 수 있지만, 어떻게 등록하느냐에 따라 공제액이 달라질 수 있으니 연말정산 때 잘 따져봐야 해요. 자녀 세액공제는 자녀 1인당 연 15만 원, 셋째부터는 무려 30만 원까지 공제받을 수 있고요. 교육비나 학원비, 교복비, 급식비 등은 교육비 공제 항목으로 빠지지 않고 챙길 수 있어요. 대부분 카드 결제만 해도 자동으로 반영돼서 비교적 간단합니다. 그리고 소득이 일정 수준 이하인 가정이라면 근로장려금(EITC)도 눈여겨볼 필요가 있어요. 단독가구보다 맞벌이 가정이 최대 1.4배 더 많이 받을 수 있고, 조건을 충족하면 최대 330만 원까지 현금 지급됩니다.
🏡 주거 부담을 줄이기 위한 대출·공공주택 제도
아무리 돈을 벌어도 가장 큰 부담은 집이죠. 그래서 정부는 맞벌이 부부가 안정적으로 정착할 수 있도록 주거 금융 지원도 확대했어요. 예를 들어 신혼부부 전세자금 대출은 맞벌이 부부 중 합산 소득이 1억 원 이하일 경우, 최대 2억 원까지, 금리는 1.6~2.4%로 비교적 저렴하게 대출을 받을 수 있어요. 또 특례보금자리론은 집값이 9억 원 이하, 부부 합산 연소득이 1억 원 이하일 때 3%대 고정금리로 최대 40년까지 장기 상환할 수 있어요. 대출 부담이 크신 분들에겐 정말 유리한 조건입니다. 공공주택 쪽도 달라졌어요. 맞벌이 가정은 소득 기준이 일부 완화되고, 아이를 키우는 가정은 가점에서 우대받을 수 있어요. 지역에 따라 다르니 LH나 각 지자체 공공주택 공고를 자주 체크해보시는 걸 추천드립니다.
🌱 마무리 — 지금이 ‘챙기는 사람이 이기는’ 시대
지금 이 시대에서 맞벌이는 선택이 아니라 거의 필수예요. 하지만 두 사람이 일한다고 해서 삶이 저절로 편해지진 않죠. 그래서 정부가 이런 현실을 반영해, **‘일하면서 아이도 함께 키울 수 있는 환경’**을 만들기 위한 지원을 늘려가고 있어요. 하지만 기억하셔야 할 건, 이 모든 혜택은 대부분 "신청해야 받을 수 있다"는 거예요. 안 찾으면 없는 거고, 안 챙기면 못 받는 겁니다. 혹시 지금 이 글을 읽고 계시다면, 오늘 단 10분이라도 시간을 내서 👉 "맞벌이 부부 지원정책 + 내 지역명"으로 검색해보세요. 지자체마다 운영하는 육아·근로·주거 지원이 또 따로 있거든요. 당신의 클릭 하나가, 가족의 시간과 돈을 동시에 지켜주는 시작이 될 수 있습니다. 그리고 이 글이, 그 시작점이 되길 바랍니다. 🙌
